SERVICE DE CONSULTANT POUR LE RECRUTEMENT D’UN EXPERT DEVELOPPEMENT SOCIAL ET GENRE
Financement : Banque Mondiale IDA V2790
Date début : Lundi 8 juin 2020 Date limite : Mardi 23 juin 2020
1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION:
Conformément aux engagements pris par le Premier Ministre, devant l’Assemblée nationale le 27 juin 2018, le Gouvernement de la République de Guinée a décidé de donner une impulsion politique forte à la problématique de l’inclusion économique et sociale, en faisant du partage de la prospérité la clé de voûte de l’action économique gouvernementale.
En effet, sur la période récente, la Guinée s’est collectivement enrichie, si l’on considère l’évolution de la création de richesse nationale (produit intérieur brut), alors même que, paradoxalement, les populations guinéennes sont de plus en plus pauvres. Environ 60% des Guinéens vivent en situation de pauvreté (65% dans les zones rurales).
Pour favoriser un développement économique et social durable et inclusif, en luttant ainsi contre la marginalisation et l’exclusion sociales, le Président de la République a créé une Agence Nationale d’Inclusion Économique et Sociale (ANIES), dont l’objectif est de consentir un effort financier de 2% de PIB à la politique nationale d’inclusion économique, sociale et financière.
Conformément au décret D/2019/049/PRG/SGG du 31 janvier 2019, l’ANIES a pour missions la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique nationale d’inclusion économique, financière et sociale. Ses interventions porteront, notamment, sur l’aide directe (transferts monétaires), l’inclusion par les travaux publics et l’inclusion financière, en facilitant l’accès des plus vulnérables aux instruments et services financiers de base. L’ANIES mènera également, en faveur des plus vulnérables, des activités d’appui complémentaires, sous la forme d’inclusion productive, en particulier dans les domaines de l’agriculture, de l’énergie et de la santé.
Établissement public à caractère administratif (EPA), l’ANIES, pour accomplir sa mission, est dotée d’un Conseil d’Administration, d’une Direction Générale, d’une Agence Comptable et d’un Contrôleur financier. Le Projet de Riposte d’urgence et d’Appui au Programme NAFA (PRU-APN)relève également de l’ANIES.
Les ressources financières de l’ANIES proviennent du Budget national, de la Banque mondiale, de la Banque africaine de développement et d’autres Partenaires au développement.
Le Gouvernement de la République de Guinée compte utiliser une partie de l’appui de la Banque mondiale dans le cadre du Projet de Riposte d’urgence et d’Appui au Programme NAFA (PRU-APN).
Il est lancé un appel à candidatures ouvert pour le recrutement d’un Expert développement social et genre, qui viendra en appui à l’ANIES sur toutes les activités du Projet de Riposte d’urgence et d’Appui au Programme NAFA (PRU-APN).
Les présents termes de référence (TDR) situent le mandat et le profil del’Expert développement social et donnent une description détaillée des principales tâches à accomplir ainsi que les dispositions administratives.
2. OBJECTIFS DE LA MISSION
L’objectif est de proposer et suivre la stratégie de l’agence, sous l’angle du développement social.
3. DESCRIPTION DES TACHES:
Sous l’autorité du sous l’autorité directe du (de la) Directeur(rice) de l’Appui Territorial travaille en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet et principalement l’Expert environnement, et les agences d’exécution.
Il/elle sera chargé(e) de veiller à la gestion efficace des risques sociaux et de genre dans le contexte du Projet. De façon spécifique et sans être exhaustif, il/elle est chargé de :
• Élaborer les processus et outils permettant une analyse sociale, genre et sociétale des interventions de l’ANIES
• Être force de proposition à la conception de nouveaux programmes et projets portés par l’ANIES
• Expertiser dans son domaine les projets proposés par les services en charge de l’inclusion financière, monétaire et productive
• Identifier les impacts sociaux, genre et sociétaux probables de chaque projet et proposer le cas échéant des mesures d’atténuation ou d’amélioration
• Veiller à l’implication, la consultation et la participation de l’ensemble des parties prenantes engagées dans la mise en œuvre du projet y compris les potentielles PAP, les groupes vulnérables dont les personnes avec des déficiences (handicap physique et mentaux), la prise en compte du genre et les possibles incidentes de la violence contre le genre, etc. ;
• Réaliser une analyse genre des activités du projet, élaborer et assurer la mise en œuvre de la stratégie genre pour l’appropriation des solutions numériques déployées par le projet ;
• Assurer en collaboration avec l’Expert Environnement que les tableaux de devis quantitatif estimatif des DAO comportent les lignes pour les activités sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures sociales dans les documents d’appel d’offre et les contrats d’exécution des sous projets ;
• Contribuer à l’élaboration, la mise en place et le fonctionnement du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) du projet :Une attention particulière devra être accordée aux plaintes pour violence fondée sur le sexe, qui devront être traitées avec un soin et une discrétion accrue pour protéger les victimes ;
• Assurer l’évaluation des capacités acteurs institutionnels en matière de gestion de risques sociaux associés aux activités du projet, la conception d’un programme de renforcement de capacités adapté aux besoins exprimés, mettre en œuvre, suivre et évaluer le programme de renforcement de capacités ;
• Évaluer la performance globale du projet en matière de gestion des risques sociaux et de genre ;
• Mener des études, entretiens, sondage et enquêtes d’impact des différents programmes réalisés ;
• Produire les rapports d’exécution du suivi de gestion des risques sociaux et de genre du projet y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ;
• Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures sociales dans les rapports d’exécution du projet ;
• Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures sociales et de genre ;
• Être proactif et contribuer efficacement à la gestion des risques sociaux et de genre dans le cadre de la mise œuvre des activités de l’ANIES.
4. INTÉRÊTS, CONTRAINTES ET DIFFICULTÉS DU POSTE :
Parfaite connaissance des problématiques d’inclusion économique, sociale et de genre
5. OBLIGATIONS DU CONSULTANT EN MATIÈRE D’ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS:
Les Rapports sur les activités menées sont rédigés mensuellement et trimestriellement et transmis à la Directrice Générale de l’ANIES pour approbation.
6. QUALIFICATIONS REQUISES ET EXPERIENCES
Le/ la candidat (e) doit :
• Être de nationalitéGuinéenne ;
• Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 4 minimum) dans le domaine des Sciences sociales, Sciences humaines (sociologie, anthropologie sociale, philosophie, géographie, économie, science de la nature et environnement, etc.) ou équivalent avoir une expérience similaire au poste ;
• Justifier d’une expérience solide d’au moins cinq ans dans le domaine de la gestion des risques sociaux dont au moins deux ans dans la gestion des questions relatives à la prise en compte du genre y compris la gestion des groupes vulnérables
• Une expérience de réinstallation involontaire notamment la préparation et la mise en œuvre des PARs (de préférence avoir réalisé au moins deux PARs ou CPRPs) ;
• Justifier d’une parfaite maitrise des politiques et procédures de sauvegarde sociale de la Banque Mondiale ;
• Justifier d’une expérience approfondie de la règlementation nationale en vigueur en Guinée en matière de gestion du foncier, de l’expropriation pour cause d’utilité publique, etc.
• Justifier d’une expérience appréciable en matière d’approches et de démarche participative de recherche, d’implication et de participation des parties prenantes, de gestion des risques sociaux et de genre (consultation et négociation sociale, enquêtes sociales, évaluation et gestion des risques et impacts sociaux, renforcement des capacités, engagement citoyen, gestion des plaintes et doléances, prise en compte du genre et des groupes vulnérables y compris les personnes en situation d’handicap, gestion de la main d’œuvre, le travail des enfants, les aspects de violences basées sur le genre y compris les violences contre les enfants, etc.)
• Avoir une expérience attestée dans la promotion du genre;
• Avoir des connaissances et/ou une expérience pratique sur l’application de solutions numérique serait un atout ;
• Avoir une expérience dans un projet de safety nets est souhaitée
• Avoir une expérience de projets de développement et principalement une expérience de projets financés par la Banque mondiale ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, Powerpoint, Outlook …).
• Avoir une capacité à collaborer avec une diversité de parties prenantes ;
• Avoir une capacité à travailler de manière autonome et à assumer la responsabilité de ses tâches.
7. NATURE ET DUREE DU CONTRAT:
Le contrat de Consultant aura une durée initiale d’un (1) an éventuellement renouvelable en cas de prestations jugées satisfaisantes et ce pour la durée du Projet.
8. CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Poste basé à Conakry, possibilité de déplacements, à l’intérieur du pays comme à l’étranger.
Contrat à durée déterminée d’un (1) an renouvelable ;
Période d’essai : six (6) mois, renouvelable une fois si besoin.
9. DOSSIERS A FOURNIR : Le dossier de candidature devra comporter les pièces ci-après :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé ;
Une copie du ou des diplômes et attestations ou tout autre document attestant les expériences et qualifications acquises ;
10. DATE LIMITE ET LIEU DE REMISE DES CANDIDATURES :
Les candidatures doivent être adressées à Madame la Directrice Générale de l’ANIES et envoyés par voie électronique à l’adresse suivante : contact@anies.gov.gn au plus tard le mardi 23 juin 2020 à 16h00 GMT avec la mention en objet « CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN EXPERT EN DEVELOPPEMENT SOCIAL ET GENRE »
